女性薬剤師の年収はどれくらい？年代・地域・職場別のリアルな実態を徹底調査

• 自分の年収が周りの薬剤師よりも低いのではないかと不安に感じる
• 仕事と子育てを両立したいけれど、給料が下がるのは避けたい
• 今後のキャリアプランや年収アップの方法がわからない

女性の薬剤師はライフイベントによって働き方が変わりやすく、キャリアや年収に悩む方は多いのではないでしょうか？この記事では女性薬剤師の年収事情と収入アップを目指すためのポイントを解説します。記事を読めば無理なく年収を上げるためのヒントを得られます。

女性薬剤師が年収を上げるには、専門性の向上やキャリアの見直しが効果的です。ライフステージに合わせ、高年収が狙える職場へ転職することも年収アップに有効です。

女性薬剤師の年収の現状

女性薬剤師の年収は勤務先や年齢、雇用形態によって大きく左右されます。女性薬剤師の年収に関する以下の5点を解説します。

• 【男女別】薬剤師の平均年収
• 【年齢別】女性薬剤師の平均年収
• 【地域別】女性薬剤師の平均年収
• 【職種別】女性薬剤師の平均年収
• 【雇用形態別】女性薬剤師の平均年収

【男女別】薬剤師の平均年収

男性薬剤師は女性薬剤師より年収が高い傾向にあります。男女間で差が生まれる理由は、勤続年数や管理職などの役職への就任率、雇用形態の違いなどです。

厚生労働省が発表した「令和4年賃金構造基本統計調査」によると、薬剤師全体の平均年収は約593万円です。男女別に見ると男性薬剤師の平均年収は約644万円、女性薬剤師は約556万円となっています。男性と女性の薬剤師の間には約88万円もの年収差が存在しています。

【年齢別】女性薬剤師の平均年収

女性薬剤師の年収は年齢と経験を重ねることで上がっていく傾向にあります。20代から30代前半にかけて大きく年収が伸び、30代以降も安定して上昇して50代でピークを迎えます。年齢を重ねるごとにスキルや経験が評価され、任される仕事の幅が広がるためです。

女性薬剤師の年代ごとの平均年収を以下にまとめました。

• 20代前半：約430万円
• 20代後半：約500万円
• 30代前半：約550万円
• 30代後半：約580万円
• 40代：約600万円
• 50代：約670万円

結婚や出産といったライフイベントがあっても、専門職として安定した収入を得やすい点は薬剤師の魅力です。

【地域別】女性薬剤師の平均年収

薬剤師の平均年収は地域によって大きく異なります。女性薬剤師の場合、都市部よりも地方の方が給料が高い傾向にあります。地方では薬剤師が不足しやすく、採用を確保するために給与水準が上がるためです。首都圏(東京・神奈川・千葉・埼玉)では年収450万円前後が相場です。

女性薬剤師が年収を重視する場合、地方勤務や病院・ドラッグストアでの勤務が有利です。ただし、生活環境や家庭との両立も考慮し、自分に合った地域・働き方を選びましょう。

【職種別】女性薬剤師の平均年収

女性薬剤師の年収は働く職種によって大きく異なります。主な職種別の年収目安は以下のとおりです。

• 製薬会社：600～1000万円
• ドラッグストア：500～700万円
• CRO/SMO(医薬品開発支援)：500～700万円
• 調剤薬局：450～600万円
• 病院：400～550万円

製薬会社は研究開発のような専門性の高い仕事が多く、最も高い年収が期待できます。ドラッグストアは調剤だけでなく市販薬の販売や店舗運営にも関わるため、年収が高くなる傾向があります。病院は専門性を磨ける環境ですが、他の職場に比べると年収はやや控えめです。

【雇用形態別】女性薬剤師の平均年収

女性薬剤師の平均年収は雇用形態によって大きく異なります。正社員の場合は安定した給与と福利厚生が得られます。女性薬剤師の正社員の平均年収は500～600万円前後です。勤続年数や役職によってはさらに高くなるケースもあります。

派遣薬剤師の時給は2,800～3,500円前後で、フルタイムで働けば年収600万円を超えるケースもあります。女性薬剤師はライフスタイルに合わせて働き方を選べますが、安定性や収入は異なるため、将来設計に合った雇用形態を選びましょう。

女性薬剤師が年収に満足していない理由3選

女性薬剤師が年収に満足していない理由は以下のとおりです。

• 男性より管理職や専門職への登用が少ない
• パート・短時間勤務となるケースが多く、正社員より年収が低くなりがち
• 産休・育休後の復職時にポジションダウンしやすい

男性より管理職や専門職への登用が少ない

女性薬剤師は男性に比べて管理職や専門職へ登用される機会が少ない傾向にあります。出産や育児でキャリアが一時的に中断されたり働き方を変えたりする女性薬剤師が多いためです。家庭との両立を考えた結果、昇進の機会を逃してしまうケースも少なくありません。

女性特有のライフステージの変化や職場の環境が、管理職へのキャリアアップを阻む一因となっています。

パート・短時間勤務となるケースが多く、正社員より年収が低くなりがち

女性薬剤師は結婚や出産を機に家庭と仕事の両立を優先して、パートや短時間勤務を選ぶケースが見られます。パートや短時間勤務にすると勤務時間が短くなることに加え、役職手当や住宅手当などの対象外になる場合があります。パートや短時間勤務だと賞与が支給されないケースが多いため注意が必要です。

昇給の機会が限られていて勤続年数を重ねても年収が上がりにくい点もパートや短時間勤務のデメリットです。待遇面での差が積み重なることで、同じ女性薬剤師として働いていても正社員との間に年収の差が生じてしまいます。

産休・育休後の復職時にポジションダウンしやすい

産休・育休後の復職時のポジションダウンが女性薬剤師が年収に満足できない理由の一つです。子育てと仕事の両立のために働き方を変えざるを得なかったり、休職によるブランクを心配されたりすることで、元のポジションに戻ることが難しくなるためです。会社側の配慮が、かえってキャリアダウンにつながるケースも見られます。

女性薬剤師は出産や子育てをきっかけに、意図せずポジションや年収が下がる現実があります。

女性薬剤師が年収アップを目指すためのポイント7選

女性薬剤師が年収アップを目指すためのポイントは以下のとおりです。

• 管理薬剤師を目指す
• マネジメントスキルを磨く
• 専門資格の取得でスキルアップする
• 働き方の見直しとライフスタイルの調整をする
• 他の女性薬剤師の転職成功例から学ぶ
• 高年収が狙える職場へ転職する
• 転職エージェントに相談する

管理薬剤師を目指す

女性薬剤師が年収アップを目指すなら、管理薬剤師へのキャリアアップを図りましょう。管理薬剤師は薬局にある医薬品の管理を任される責任者です。役職手当が支給される管理薬剤師になれば、年収アップが期待できます。管理薬剤師の役職手当の相場は月3～10万円です。管理薬剤師の主な仕事内容は以下のとおりです。

• 医薬品の管理
• 従業員の監督
• 行政への対応

責任は重くなりますが、管理薬剤師として経験を積むことでマネジメントスキルが身に付き、将来のキャリアも描きやすくなります。管理薬剤師は中小薬局や地方では特に需要が高く、良い条件で働ける可能性があります。

マネジメントスキルを磨く

女性薬剤師の年収アップには、マネジメントスキルを磨くことが効果的です。マネジメントスキルは薬局の運営をスムーズに進めたり、一緒に働くスタッフの能力を引き出したりするために不可欠です。マネジメントスキルは役職がなくても業務の中で意識的に行動することで身に付けられます。

普段の業務で以下の点を意識すると、マネジメントスキルを効率よく伸ばせます。

• 後輩やパート職員の指導を引き受けて育成力を養う
• 在庫管理やシフト作成に関わって運営の流れを理解する
• コスト削減や効率化の提案を行う
• 上司の判断を観察して学ぶ
• チームの問題解決に率先して動く
• 研修やオンライン講座を活用して知識を広げる

女性薬剤師は薬局全体を意識した行動を積み重ねることで、将来のキャリア・年収アップにつながります。

専門資格の取得でスキルアップする

専門資格の取得は自分のスキルを客観的に示せるため、女性薬剤師が年収アップを実現する有効な手段です。資格を持っていると、産休・育休後の復職や転職時にも強いアピールポイントとなり、採用や待遇面で有利になります。

専門知識を備えた女性薬剤師は職場での評価が高まり、資格手当の支給対象になる場合もあります。社会的ニーズが高まる分野の資格を取得すれば、他の薬剤師との差別化ができ、キャリアの幅を広げることが可能です。女性薬剤師の年収アップやキャリア形成に役立つ資格は以下のとおりです。

• 在宅療養支援認定薬剤師
• 漢方薬・生薬認定薬剤師
• プライマリ・ケア認定薬剤師
• 専門薬剤師(がん・感染症など)
• ケアマネジャー(介護支援専門員)

在宅療養支援認定薬剤師は需要が伸びている在宅医療の現場で活躍できます。漢方薬・生薬認定薬剤師はドラッグストアでの相談対応に役立ち、プライマリ・ケア認定薬剤師は地域医療で信頼を得やすくなります。がんや感染症などの専門薬剤師、ケアマネジャー資格もキャリア形成に有効です。

自分の将来像に合った資格を取得し、薬剤師としての価値を高めることは、より良い条件で働くための大きな一歩となります。

働き方の見直しとライフスタイルの調整をする

女性薬剤師が年収を上げるには、自分のライフスタイルに合わせて働き方を見直しましょう。仕事と家庭のバランスを整えることで無理なくキャリアを続けられ、結果として収入アップにもつながります。具体的には自分の状況に合わせて以下のような工夫ができます。

• 子どもの成長に合わせて時短勤務からフルタイムに切り替える
• 家事や育児をパートナー・両親と分担して協力体制を作る
• ベビーシッターや家事代行サービスを活用する
• 具体的なキャリアプランを立てる
• 通勤時間を短縮して自分の時間を増やす
• 薬剤師の知識を生かして副業(オンライン相談・執筆など)に挑戦する

生活全体を見直して自分に合った働き方を選ぶことが、女性薬剤師が年収アップと長く働き続けるためのポイントです。

他の女性薬剤師の転職成功例から学ぶ

他の女性薬剤師の転職成功例を参考にすることは、女性薬剤師の年収アップに有効です。自分と似た状況やキャリアプランを持つ女性薬剤師の事例は、具体的な行動のヒントになります。多様な女性薬剤師の成功パターンを知ることで、自分の可能性を広げることが可能です。

調剤薬局から未経験の製薬会社MRへ転職し、医薬品知識を武器に年収150万円アップを達成したケースがあります。産休・育休からの復職時に子育てに理解のある企業へ移り、時短勤務でもブランク前より高い年収を実現したケースもあります。

他の女性薬剤師の転職成功例から、自分の状況に合った年収アップの道筋を見つけましょう。

高年収が狙える職場へ転職する

女性薬剤師が年収を効率よく上げたいなら、給与水準の高い職場への転職を検討しましょう。同じ女性薬剤師でも、企業の規模や経営方針、勤務地の違いで年収に100万円以上の差が出る場合もあります。以下の職場では高収入が期待できます。

• 製薬会社(MR・研究職など)
• 大手ドラッグストア
• 医薬品卸の管理薬剤師
• 地方・へき地の薬局や病院

製薬会社では年収600～800万円台を狙えるケースもあります。大手ドラッグストアは調剤薬局より給与水準が高く、管理職になればさらに収入アップが可能です。医薬品卸の管理薬剤師は安定した環境で高収入を得やすく、地方勤務では人材不足の影響で好条件が提示されるケースもあります。

現職での昇給を待つより、転職で環境を変える方が年収アップの近道になります。

転職エージェントに相談する

女性薬剤師が年収アップを目指すなら、薬剤師の転職に強い転職エージェントを活用しましょう。業界に精通したエージェントが、自分の希望やスキルに合った求人を紹介し、条件交渉や転職活動全体をサポートしてくれます。

転職エージェントはあなたの経験をもとに市場価値を客観的に分析し、将来のキャリアプランも一緒に考えてくれます。転職エージェントのサポートを活用することで在職中でも効率的に転職活動を進められます。

女性薬剤師でも年収を妥協する必要なし！ステップアップを目指そう

女性薬剤師は結婚や出産などのライフイベントがあっても、キャリアや年収を妥協する必要はありません。管理薬剤師への昇進や専門資格の取得により、女性薬剤師でも年収アップを目指せます。現在の職場で評価が得られない場合は、スキルや経験を正当に評価してくれる職場への転職を検討しましょう。

ライフプランに合わせた働き方の見直しにより、女性薬剤師でもキャリア継続は十分可能です。転職エージェントなど専門家への相談も、より条件の良い職場にステップアップするための有効な手段の一つです。